Για να μπορέσετε να δείτε τα περιεχόμενο της σελίδας θα πρέπει να είσαστε συνδρομητής. Επικοινωνήστε μαζί μας στο foroepilog@poedoy.gr
Σύμφωνα με το άρθρο 332 ΚΑΕΔ (7 παρ. 1 του Ν. 2112/1920) «Κάθε μονομερής μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας, βλαπτική για τον εργαζόμενο, θεωρείται ως καταγγελία αυτής, για την οποία ισχύουν οι διατάξεις του παρόντος Τμήματος. […].»
Όπως συμβαίνει με όλες τις συμβάσεις, έτσι και η σύμβαση εργασίας υπόκειται στις τυπικές προϋποθέσεις που τάσσει ο Αστικός Κώδικας στο γενικό μέρος του.
Το ζήτημα της μεταβίβασης επιχείρησης, μιας οικονομικής οντότητας που διατηρεί την ταυτότητά της, η οποία νοείται ως σύνολο οργανωμένων πόρων με σκοπό την άσκηση οικονομικής δραστηριότητας είτε κυρίας είτε δευτερεύουσας (348 Κ.Α.Ε.Δ.), συχνά παρεξηγείται με την -από τη δεκαετία τουλάχιστον …
Ιδιοκτήτης εστιατορίου προσέφυγε κατά προστίμου του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, το οποίο του είχε επιβληθεί για «αδήλωτη εργασία» των υπαλλήλων του, λόγω του ότι βρέθηκαν υπάλληλοι στον χώρο εργασίας, ενώ δεν προβλεπόταν να απασχολούνται εκείνη την ώρα.
Ολοένα και αυξανόμενος είναι ο αριθμός των υποθέσεων που θέτει ενώπιον των δικαστηρίων το ζήτημα της ακυρότητας της καταγγελίας συμβάσεως εργασίας που γίνεται από εμπάθεια ή για λόγους εκδίκησης ή μίσους, λόγω νόμιμης, αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του …
Ο εργαζόμενος λόγω του σύμφυτου προσωπικού στοιχείου και της σχέσεως εμπιστοσύνης που χαρακτηρίζει μια σύμβαση εργασίας έχει έναντι του εργοδότη την υποχρέωση να μη διενεργεί ανταγωνιστικές πράξεις.
Το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης με την πρόσφατη υπ’ αριθμ. C-284/23 απόφασή του απάντησε σε προδικαστικό ερώτημα σχετικά με την ερμηνεία της Οδηγίας 92/85/ΕΟΚ, δυνάμει της οποίας τίθεται ένα πλαίσιο προστασίας της εγκυμοσύνης και της μητρότητας στην εργασία.
Αντικείμενο πρόσφατης υπόθεσης που απασχόλησε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών αποτέλεσε το παρακάτω ομοφοβικό σχόλιο διευθυντικού στελέχους πολυεθνικής εταιρίας στο πλαίσιο εταιρικής συνάντησης, που οδήγησε στην απόλυση του:
Με το Ν. 4807/2021 «Θεσμικό πλαίσιο τηλεργασίας, διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα και άλλες επείγουσες ρυθμίσεις» (Α’ 96), εισάγονται νομοθετικές ρυθμίσεις για την τηλεργασία, με τις οποίες προσδιορίζονται το θεσμικό πλαίσιο αυτής και ειδικότερα οι βασικές αρχές …
Οικειοθελείς παροχές του εργοδότη είναι οι παροχές που αυτός προσφέρει στους εργαζόμενους του, από ελευθεριότητα χωρίς να υποχρεούται από το νόμο. Οι παροχές αυτές δεν αποτελούν αντάλλαγμα για την εργασία και σε καμία περίπτωση δεν έχει χαρακτήρα μισθού.
Ως γνωστόν, η υποβολή μήνυσης εκ μέρους του εργοδότη για αξιόποινη πράξη του εργαζομένου, τον απαλλάσσει κατ’ αρχήν από την τήρηση προθεσμίας καταγγελίας και την υποχρέωση αποζημίωσης απόλυσης.
Ως αμοιβή ορίζονται οι πάσης φύσεως αποδοχές είτε σε χρήμα είτε σε είδος. Διακρίνεται η έννοια του μισθού, στο μισθό σε χρήμα και στο μισθό σε είδος.
Η άδεια άνευ αποδοχών είναι ένα μείζον ζήτημα που απασχολεί όλο και περισσότερους δόκιμους υπαλλήλους.
Τα άρθρα 12 και 23 § 1 Σ. για την προστασία της συνδικαλιστικής ελευθερίας είναι εκείνα που χορηγούν καταστατική ελευθερία σε συνδικαλιστικές οργανώσεις και σωματεία να ορίζουν αυτόνομα ποιες πράξεις ή παραλείψεις θεωρούν ως πειθαρχικά παραπτώματα, ποια είναι η διαδικασία …
Ο Κώδικας Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και με τη σύμφωνη τροποποίηση του Νόμου 5043/2023 ορίζει ειδικότερη διάταξη για τους εργαζόμενους στο δημόσιο.
Οι διατάξεις των άρθρων 40 ν. 3528/2007 και 4 ν. 4440/2016 ορίζουν ως υποχρεωτική την παραμονή του διορισθέντος υπαλλήλου στην Υπηρεσία του για μία δοκιμαστική περίοδο δύο ετών, κατά την οποία και πριν την πάροδο της οποίας, δεν μπορεί να …
Μέχρι τα τέλη της θερινής περιόδου, αναμένεται η εφαρμογή της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 της 20ής Ιουνίου 2019 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας, που διέπουν την εργασία των εργαζομένων εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η …
Στο άρθρο 50 του Κώδικα Κατάστασης Δημόσιων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν.3528/2007) και στο άρθρο 57 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007), όπως έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν, προστίθεται παράγραφος 9 ως εξής:
Ο Υπαλληλικός Κώδικας (ΥΚ) προβλέπει στο άρθρο 32 παρ. 1 ρητή απαγόρευση των δημοσίων υπαλλήλων να μετέχουν σε οποιαδήποτε εμπορική εταιρεία προσωπική, περιορισμένης ευθύνης ή κοινοπραξία ή να είναι διευθύνοντες ή εντεταλμένοι σύμβουλοι ανώνυμης εταιρείας ή διαχειριστές οποιασδήποτε εμπορικής εταιρείας. …